人力资源成本计量的方法(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源成本计量的方法窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是： A原始成本法B现代成本法C现实重置成本法D机会成本法正确答案：C2. 机会成本法以（ ）作为人力资产损失费用的计量依据。 A企业丧失的盈利机会B企业交付的各种费用C企业招募新员工所需的成本D职工离职或离岗给单位造成的损失正确答案：D3. 直接劳务费用、直接业务费用、间接管理费用和预付费用的总和是： A招募成本B开发成本C培训成本D离职成本正确答案：A4. 下列选项不能决定选拔成本大小的是： A雇佣人员的类型B雇佣的时间C招募方法D宣传工具正确答案：B5. 利用代理机构招募职工可以减少选拔成本，但会导致更高的（ ）支出。