人力资源开发与管理第1阶段测试题1b答案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上江南大学现代远程教育 第一阶段测试卷考试科目:人力资源开发与管理第一章至第三章（总分100分） 时间：90分钟 一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、人力资源与其他资源一样的特征有 物质性 、 可用性 、 有限性 。2、完全依赖预测者个人或一个小组的特性，即依赖于他们的经验、智力和判断力进行人力资源需求预测的方法是 直觉预测法或定性预测法 。3、工作分析方法中不适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作的是观察法 。4、人力资源质量是指人力资源所具有的 体质 、 智力 、 知识 和 技能水平 ，以及 劳动者的劳动态度 。5、解决人力资源供小于求的内部措施主要有 调剂 、 适当延长工时 和 工作再设计。6、工作要素是指工作中 不能再继续分解的最小动作单位 。7、人力资源管理的目的在于 吸引、保留、激励、与开