精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理练习一一、判断题1、人力资源有多个层次，其基础层是人力资源，而关键层是智力资源。2、人力资源区别于其他资源的最本质的特征在于它的高增值性。3、培训计划是培训目标员工培训计划的核心在于组织者的管理理念和他对员工培训重要性的认识。4、笔试是招聘方法其中之一，他花费时间少、效率高，所以笔试通常作为最终招聘，笔试合格者便可从中筛选出。5、马尔科夫预测法也称为转换矩阵方法，它是通过预测组织内部人员转换来预测内部人员供给的方法。6、帕森斯特质因素理论又称为帕森斯人职匹配理论，这个理论的核心是人与职业之间的匹配，其理论前提是：每个人都有一系列独特的特征，并且可以对其进行客观而有效的测量；每个人的独特特征又与特定的职业相关联；为了取得成功，不同职业需要配备有不同个性特征的人员；个性特征与工作要求之间配合的愈紧密，职业成功的可能性就越大。7、在影响薪酬的组织因素中，现实工作量的差别往往是薪酬水平高低差别的基本原因。8、竞争性是薪酬管理最主要和最基本的。9、员工培训流程按次序可分为培训需求分析、培训目标设置
