人力资源期末作业(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上一、不定项选择题：1在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（D ）。A资本资源 B信息资源 C物质资源 D人力资源2公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）A初任培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余培训 E.技能培训3在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（C ）。A职位 B官阶 C功绩 D资历 4从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ABCD ）。A个人层面 B工作状况层面 C组织层面 D战略层面 E民众层面5招募甄选是人力资源管理的（A ）。A入口管理 B出口管理 C激励管理 D保障管理 6公共部门人员分类管理是建立在（AD ）基础之上的。A 工作分析 B绩效评估 C薪酬设计 D职位评价7 根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE ）A因公辞职 B自愿辞职 C被迫辞职 D引咎辞职 E责令辞职8笔试最显著的优点是（BCD ）A经济性 B客观性