精选优质文档-倾情为你奉上基于胜任特征模型的人力资源开发2008年4月12-13日，由中国企业评价协会，中国人力资源开发研究会，中国人力资源管理大奖组委会联合主办的“2007-2008第三届中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会”在北京全国人大会议中心举行。本次会议的主题是“竞赛产生卓越 标杆拉动提升”。新浪财经独家网络直播本次会议。以下是中科院研究生院管理学院副院长、中科院社会与组织行为研究中心主任时勘发表主题演讲。时勘：刚才我仔细听了前面绩效管理的专家和各位老师，已经在在指标的量化上，我理解他更多的考虑是对内部客户，我怎么根据他的情况分成等级。也的是上面统领的，有的是协同的，有的是协作的。其实我今天是想谈谈眼前整个中国的人力资源管理，我想从这个角度来谈谈，就是说我们怎么样看中国做人力资源的管理研究。我刚刚从美国回来，今天前面业协教授也对崇洋媚外做了批评。我可以明确地讲，我是一个从事心理学研究的，所以我并不是对全部的内容发表自己的意见。但是我感觉到国际人力资源管理得有些东西，我觉得大家还是要注意的。这次我们大会的主题是这样的，其实国外全世界300多位最
