人力资源管理-考试(共5页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上一、不定项选择题：210201品位分类是以公共部门工作人员的（AC ）为中心的进行分类的。A职位B.岗位 C官阶D 职责2笔试最显著的优点是（ B ）A经济性 B客观性 C保密性 D公平性 E时效性3在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ C）。A职位 B官阶 C功绩D资历 4在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（D ）。A资本资源 B信息资源 C物质资源 D人力资源5招募甄选是人力资源管理的（A ）。A入口管理B出口管理 C激励管理 D保障管理 6公共部门人员分类管理是建立在（AD ）基础之上的。A 工作分析 B绩效评估C薪酬设计 D职位评价 E需求分析7公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A）A初任培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余培训8从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ABCD ）。A个人层面 B工作状况层面 C组织层面 D