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精选优质文档-倾情为你奉上燕山大学 人力资源管理学习报告 一、平时学习总结1.平时到课情况由于人力资源管理是在周六、日上课，所以不得已缺了两次课。第一次缺课是因为我所带的家教，一般情况家教是周一到周五，这次是所带的学生要考试，因此在星期六补课了；第二次缺课是由于导师有事，当时韩国崔教授来我们学校进行学术交流，我们课题组人也参加了相关的讲座，于是我让同学向老师带说了一下， 其他时候正常上课。在这里对老师表示歉意。2.小组报告我们小组的报告内容是薪酬问题。我们小组的课件涉及了薪酬的方方面面，而且涉及到了很多专业术语，我们的确参考了网上的内容，但是我们也是在很认真的准备，希望老师谅解。所谓薪酬就是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。关于薪酬的设计，我认为应重点做到公平，包括内部公平和外部公平，如果外部做不到公平，员工