精选优质文档-倾情为你奉上0147人力资源管理（一）第一章 绪论第一节 人力资源管理概述一、人力资源的概念人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总和。二、人力资源的特点（选择题）1、不可剥夺性人力资源最根本的特征。（单选题）2、时代性人力资源在形成过程中受时代条件的制约。3、时效性人力资源存在生命周期，其开发使用受时间的制约和限制。4、生物性人力资源管理和开发的前提。（单选题）5、能动性有目的、创造性的选择自己的行为。（单选题）6、再生性人力资源在劳动过程中被消耗之后还可以再生产出来。7、增殖性人力资源可以提升自己价值，使组织也实现价值增值。三、人力资源管理的概念人力资源管理概念包括：宏观人力资源管理、微观人力资源管理宏观人力资源管理，是在全社会范围内，对人力资源的计划、组织、配置、开发和使用的过程。微观人力资源管理，是对人力资源获取、整合、保持、开发和控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。人力资源管理的概念可从这几方面理解：（人力资源管理的含
