精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理专业专业实习指导书一、 专业实习的目的和要求专业实习是人力资源管理学生系统地完成专业课教学计划所规定的大部分课程和其他教学环节的基础上进行的一次比较全面、深入的现场专业实践。它是培养学生理论联系实际，综合运用人力资源管理专业理论知识，分析和解决人力资源管理领域实际问题能力的重要教学环节。人力资源管理2000级学生的专业实习任务包括三部分，一是现场实习和收集材料，二是实习单位报告期生产经营活动的分析与评价，三是结合现场进行企业劳动人事管理专题设计或撰写论文。通过专业实习，要求达到下列目的：1使学生在总体上深入认识企业生产经营系统各环节、各部门之间的相互关系，对企业在社会主义市场经济体制下的运作方式和运行机制有一个清晰的认识和把握。2、 通过学生现场实习，培养和锻炼学生的独立工作能力。3、培养和锻炼学生收集、整理、分析和运用企业劳动工资、劳动定额、劳动组织、劳动保险与福利和劳动人事等方面的管理资料的能力，调查了解企业劳动管理体制改革和企业富余职工、下岗职工安置情况及存在的问题。4、培养学生撰写企业劳动管理文件，
