人力资源管理与组织行为学2004年吕珍珍2005.5.20(已完成红字有问题)(共8页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上中国人民大学2004年硕士生入学考试试题招生专业：人力资源管理考试科目：人力资源管理与组织行为学试题编号：466 人力资源管理试题一、名词解释（每题5分，共20分） 1弹性福利计划 2绩效工资（merit pay） 3压力面试 4职业锚二、简答题（每题10分，共30分） 1简要说明目标管理法的操作要点。 2面试中常见的错误有哪些？ 3如何用要素比较法来进行职位评价？三、论述题（25分） 1试论人力资源管理在企业战略规划中的作用。组织行为学试题一、概念解释（每个概念5分，共20分） 1归因理论 2认知失调 3工作抽样 4社会惰化二、简答题（每题10分，共30分） 1组织文化有什么功能？ 2变革

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