人力资源管理任务(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理任务01试卷总分：100 测试时间:- | |1.人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。 （ ） 2.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。 （ ） 3.在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（ ） 4.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、 客观地作出正确的决策。 （ ） 5.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。 （ ） 6.建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。 （ ） 7.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁