精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理从业者的职业生涯规划摘要：在全球经济一体化的过程中，21世纪企业的竞争实际上是人才的竞争。这是一个变幻莫测的社会，竞争格局的变化以及人才的日益受重视，致使企业的相关职能也随之发生了变化，传统的人事管理已经演变成人力资源管理，在企业战略中占有越来越重要的地位。在人力资源管理从业者忙于为企业员工的职业发展而尽心竭力时，是否需要规划一下自己的职业生涯以提高自己对企业的价值呢？本文就人力资源管理的行业发展现状，引入了职业生涯规划的相关理论，针对人力资源管理从业者职业发展中的瓶颈、未来职业前景等问题进行了初步探讨，以期对从业者能有所启示。关键词：人力资源管理；职业生涯；职业瓶颈；规划 曾几何时，当我们还是成人们眼中天真的小孩时，经常被问到的一个问题就是“你长大了要干什么”？现在，我们可以把它看成是我们所接受的最早的关于职业生涯规划的问题。随着现代经济的发展，“职业生涯”这个词跃入了我们的视野,越来越多的人开始关注自身的职业发展。有人说：人放对了地方是天才，人放错了地方就是垃圾。当今职场中，有的人在自己的岗位上得心应手，有的人
