人力资源管理员技能考试模拟试卷(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理员技能考试模拟试卷注意事项1请将您的姓名、考号和所在单位名称按要求写在试卷、答卷纸的封标处。2请仔细阅读题目的回答要求，在答题纸上答题。3不要在试卷、答题纸上乱写、乱画，不要在封标处填写无关的内容。一、简答题（本题共40分，第1小题10分，第2、3小题每第题15分）1工作说明书的主要内容有哪些？2什么是绩效管理？说明绩效管理与绩效考评的区别与联系。3用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者、承担经济补偿金的条件有哪些？二、计算题（本题共30分，每小题15分）1某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占30%以上。公司多年的实践证明，公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系。2002年，公司的销售、人员情况如表1所示。根据以前的销售额和初步的预测，公司估计2003年的销售额为6 300万元。表1某公司的销售情况统计表年度销售额（万元）员