精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源管理第一章、人力资源概述1、 资源：经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程的一切生产要素称为资源。2、 当代经济学家将资源分为以下几类：自然资源 资本资源（资金、机器、厂房、设备、产品） 信息资源 人力资源3、 人力资源人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和4、 人力资源的数量（1）绝对数量：是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。绝对数量=劳动适龄人口适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口。（2）人力资源的相对量（即人力资源率）人力资源率：指人力资源的绝对量占总人口的比例，是反映经济实力的重要指标。5、人力资源的质量（1）定义：人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度。常体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。（2）衡量指标健康卫生指标教育状况指标劳动者的技术等级状况指标劳动态度指标（3）影响人力资源质量的因素：遗传和其他先天因素
