精选优质文档-倾情为你奉上第三章 培训与开发第一单元员工培训规划的制定1.制定培训规划的要求：系统性；标准化；有效性；普遍性。2.培训规划的主要内容：培训目的；培训目标；培训对象和内容；培训的范围；培训的规模；培训的时间；培训的地点；培训的费用；培训的方法；培训的教师；计划的实施。1.制定培训规划的基本步骤：培训需求分析；工作岗位说明；工作任务分析；培训内容排序；描述培训目标；设计培训内容；设计培训方法；设计评估标准；试验验证。2.制定培训规划应注意的问题：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。3.主要从五个方面进行综合平衡：在培训投资与人力资源规划之间进行平衡；在企业正常生产与培训项目之间进行平衡；在员工培训需求与师资来源之间进行平衡；在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡；在培训项目与培训完成期限之间进行平衡。第二单元教学计划的制定1.教学计划的内容：教学目标、课程设制、教学形式、教学环节、教学时间安排等。2.教学计划中的时间安排一
