2017年人力资源部理论知识试题(共16页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上2017年人力资源部理论知识试题本试卷全部为客观题，题型分为单项选择题、多项选择题、判断题，考试时间为2个小时。本试卷实行开卷考试，满分为100分。一、单项选择 （每题只有一个正确答案，共80题，每题0.5分）1.劳动合同法自（ ）起施行。A. 2007年10月1日 B. 2008年1月1日C. 2008年10月1日 D. 2007年1月1日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。A. 监事会 B. 董事会C. 职工代表大会 D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。A. 不遵照执行 B. 宣布废止