精选优质文档-倾情为你奉上2014人力资源管理师三级复习资料（第三版新教材） 第五章 薪酬管理 一、薪酬的概念和实质是什么？答：1、概念：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪资即薪金、工资的简称。薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的。与薪酬相关的其他概念包括：薪金(salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。工资(wages)通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。（1） 报酬。员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（2） 收入。员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。（3） 薪给。薪给分为工资和薪金两种形式。（4） 奖励。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。（5） 福利。公司为每个员工提供的福
