精选优质文档-倾情为你奉上第一章人力资源规划1.组织结构：组织内部分工协作的基本形式或框架。2.组织结构设计：是以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。是企业总体设计的重要组成部分，是企业管理的基本前担。3.组织理论与组织设计理论的对比分析：（1）它们在外延上是不同的。组织理论又被称作广义的理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究对象。组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。（2）从逻辑上来说，组织理论应该包括组织设计理论。5.组织理论的发展经历的三个阶段：古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论三个阶段。（1）古典组织理论主要以马克思韦伯、享利法约尔等人的行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。（2）近代组组织理论以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。（3）现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理
