天津大学18秋《人力资源开发与管理》在线作业一1(100分)(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上【奥鹏】天津大学人力资源开发与管理在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论A、巴纳德B、德鲁克C、布雷德福D、梅奥第2题,传统人事管理的特点之一是（ ）A、以事为中心B、把人力当成资本C、对人进行开发管理D、以人为本第3题,工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ）A、工作方式B、工作活动和过程C、活动记录D、所采用的程序第4题,在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。A、面试B、笔试C、行为模拟D、心里测试第5题,某岗位的小时工资标准为l0元4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（ ）元。A、28B、35C、140D、560第6题,与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有