天津大学18秋《人力资源开发与管理》在线作业二1(100分)(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上【奥鹏】天津大学人力资源开发与管理在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。A、工资B、奖金C、福利D、利润第2题,薪资制度建立的依据是（ ）。A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行第3题,职务等级工资制属于（ ）A、组合工资B、工作工资C、能力工资D、职能工资第4题,人员培训的根本目的是（ ）A、提高劳动者素质B、提高劳动者文化C、提高劳动者思想觉悟D、提高劳动者技术第5题,计算机对人事部门的影响错误的是（ ）A、增加人事部门的成本B、减少人员，精简机构C、给职工提供方便D、减少人事部门的非增值活动第6题,劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）A、职工代表B、用人单位代表C、法院代表D、工会代表