人力资源管理师二级《绩效管理》真题及答案（2007-2011年）(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理师二级绩效管理真题练习（2007-2011年）2007年5月单项选择题59、（）不属于行为导向型考评方法。A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法60、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A成绩记录法B短文法C劳动定额法D排列法61、“日清日结法”的实施程序包括考评与激励；设定目标；控制。正确顺序为（）ABCD62、（）不是由考评者的主观性带来的。A晕轮误差B自我中心效应C分布误差D评价标准误差63、设计绩效考评指标体系的程序包括理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。其正确顺序是（）ABCD64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。A简单相加法B系数相乘法C百分比系数法D几何平均法65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。A时间指标B时限指标C利润指标D收益率指标66、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A设置更