精选优质文档-倾情为你奉上人力资源二级 第二章 招聘与配置1、 单选题1- “术业有专攻”体现员工素质测评的（ ）原理。（A）个体差异（B）工作差异（C）同素异构（D）人岗匹配2- 具有概括性，结果要求有较高信度和效度的是（ ）。（A）选拔性测评（B）开放性测评（C）诊断性洗牌（D）考核性测评3- （ ）指对素质测评对象进行间接的定量刻画。（A）类比量化（B）模糊量化（C）一次量化（D）二次量化4- 飞行员选拔标准属于（ ）。（A）效标参照性标准 （B）常模参照性指标体系 （C）投射技术（D）多元参照指标5- 以下不属于员工素质测评结果常用的数理统计方法的是（ ）。（A）集中趋势分析（B）相关分析 （C）因素分析 （D）模型分析6- 常用开放性问题，使应聘者有较大自由度的是面试实施阶段的（ ）。（A）关系建立阶段（B）导入阶段 （C）核心阶段 （D）确认阶段7- 无领导小组讨论的题目必须具有（ ）。（A）公平性（B）新颖性（C）难度性（D）争论性8- 无领导小组讨论小组的人数一
