精选优质文档-倾情为你奉上三级人力资源管理师真题整理（单项选择题）基础知识大致为12个（26-37）2007.5第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节 劳动供给和需求26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (c)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业和失业27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (c)结构性失业 (D)季节性失业第二章 劳动法第一节 劳动法的体系29、社会保险特征不包括( )。 (A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 (A)领先原则 (B)有效原则 (c)经济原则 (D)持久原则 第二节 劳动法律关系28、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。第三章 现
