人力资源管理法律速查手册(共21页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理法律速查手册 第一部分 热点问题速查篇第一章 HR法律热点问题速查 经济补偿金1 用人单位应该支付经济补偿金的七种情形：违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定的七种情形如下： 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金. 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金. 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金. 第六条