精选优质文档-倾情为你奉上山东柯林瑞尔管道工程公司人力资源管理控制程序识别号：KLRE/CX-6.2-04-2010版本号/修改状态：E/0页码：1/31、目的 明确人力资源管理活动的流程和方法，确保人力资源满足管理体系的要求。2、适用范围适用于公司所有员工。3、职责3.1 综合管理部负责编制岗位人员入职要求、人力资源的配置、劳动纪律、培训、考核、奖惩等工作。 3.2 相关部门做好配合。4、工作程序4.1 岗位人员入职要求 综合管理部负责组织编制岗位说明书，以明确各岗位人员的意识和能力要求，岗位人员包括各部门的负责人、管理人员及各作业层面的操作人员。岗位人员入职要求一般包括以下内容：并填写员工基本情况表 a) 学历 b) 相关工作经历 c) 培训经历（包括专业知识培训、ISO9001标准培训及特种作业资格证等） d) 外语及电脑水平 4.2 人力资源配备 4.2.1 综合管理部根据公司实际需要及岗位说明书配备人力资源。 4.2.2人力资源的配备
