精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理热点问题近日，世界最大的人力资源管理协会（shrm）发布了“2013年人力资源趋势报告”，对全球人力资源管理走向进行了总结和预测。具体来看，有以下五个发展方向。（一）采用软性和硬性措施结合的整体激励战略举措来提升员工的保有度和敬业度，目前更多的者关注非计划的正确应用，包括员工认可嘉奖计划、员工培训和发展计划、职业生涯规划，这在大中型企业里尤为突出。（二）现在企业强调有限培训资金的有效和优化使用，促进员工态度和行为的积极变化，提高对企业的经营贡献。（三）在员工方面，特别显著的一个全球趋势是，在企业整体薪酬水平能够有限增加的条件下，管理者更加强调对绩优员工的激励，强调可变薪酬水平，比如各类奖金与绩效差异的挂钩。（四）用数据说话、强调人力资源管理的投资回报率，冉博士认为，具有战略眼光的管理者总是关注自身企业的竞争力，关注企业的人力资本投资回报率，也就是企业人力成本投入与经营产出的结果对比。（五）对企业员工配置战略规划的要求加重，即需要企业在吸引并留住优秀人才、识别有跳槽意愿的员工、找出现有的能力与未来企业需求之间的
