人力资源管理知识点(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理知识点（骏）理解内容为宋体；深刻（重点）理解内容为宋体加粗。掌握内容为楷体；1.人力资源的含义：定时期内组织中的人所拥有的能被组织所用，且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经验、体力的总和。 人力资源的性质（特点）：能动性、时代性、时效性、增值性、作用的不确定性、主体性、依附性（课件中的性质）；能动性、时效性、增值性、社会性、可变性、开发性（课本中的性质）2.HRM的含义（概念）：人力资源管理是指组织通过各种政策、制度和管理实践等，对人力资源进行合理的配置、有效的开发和科学的管理，从而影响员工的态度、行为和绩效，借以实现组织目标和员工价值的管理活动。3.HR管理者的技能（素质）：业务技能、力资源管理技能、变革的技能、人际信任。4.传统的人事管理和现代的HRM的区别： 传统人事管理 现代人力资源管理管理思想：以事为中心，重视组织权威、 人与事的统一，重视人心和人性管理， 人是企业的成本