精选优质文档-倾情为你奉上新劳动法下，人力资源管理法律风险全方位防范与应对策略培训对象：HR管理者、企业中高层、法务人员培训时间：每个模块为2.5-3.5小时说明：可根据客户实际需求修改上述大纲或订制其他劳动法、劳动关系管理课程。客户可挑选整个模块的内容，亦可挑选当中的个别大纲；1天的大纲需控制在2-3个模块内或者30个问题内。课程背景：2008年至今，国家陆续出台了劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法、工伤保险条例、工伤保险司法解释、工伤职工劳动能力鉴定管理办法、企业民主管理规定、女职工劳动保护特别规定、劳务派遣若干规定、职工带薪年休假条例、劳动争议司法解释（三）、劳动争议司法解释（四）、关于加强专业性劳动争议调解工作的意见上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效
