精选优质文档-倾情为你奉上本课程作业旨在让同学们熟悉人力资源管理的基本工作任务，掌握操作的方法，将所学人才管理理论知识与具体工作实际联系起来。现在要求每位同学选择一个企业（或组织）作为问题背景，完成一份该组织的人力资源管理方案设计工作。设计内容主要包括三部分：岗位说明书的编写、人员招聘与测评方案的设计和新员工培训规划的制定，具体要求如下：（一）A公司岗位说明书的编写要求：选择该企业（或组织）2个职位进行岗位说明书的编写工作岗位说明书的内容主要包括：1、基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。2、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。3、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。4、工作内容和要求。它是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。5、工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。6、劳动条件和环境。它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。
