精选优质文档-倾情为你奉上一、文化及社会属性 . 人性定义 不同的社会环境，由于人的文化社会背景不同，“人”所有的社会属性亦不同，那么运用“人”的方式方法亦不同，故不同的文化底蕴，就有不同的人力资源管理政策，现代管理是以“人”为中心的管理，如以人的本质“人性”假设为出发点，这样便出现了以下机种概念。 1. 经济人： 企业中管理者与职工都是有自己的独特经济利益并积极追求的“经济人”， 这种只把经济动机作为激励因素的人性假设，称为“经济人”假设。欧美文化崇尚个人自由，追求个人的利益，以经济利益为原则。 “经济人”的厘定是欧美企业的管理特色。 2. 社会人： 企业活动中的人不是孤立的存在，而是作为某一个集团中的一员有所归属的“社会人”即社会存在。“社会人”不仅需要在社会上寻找收入的源泉，还需要得以友谊、安定、归宿感。故所谓“社会人”是指作为集团的一员而行动，以人类的社会需要为动机的有关人性的假设。“社会人”在日本企业里得到具体的体现。在日本企业中，“人”被真正融入企业这个大家庭中，“人”以企业为家，为衣食父母
