精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理试题（A卷）一、填空题（每空2分，共20分）1、 人力资源这一概念是由美国著名管理大师 彼得德鲁克 在其管理的实践一书中提出的。2、 编制人力资源规划的最终目的是实现组织的目的，使企业实现最好的效益。3、 工作分析的内容包括 职务调查和职务描述 两方面的内容。4、 员工招聘的原则是因事设岗、因岗择人，任人唯贤、择优录用，量才录用、用其所长， 公开公平，竞争上岗 。5、 在员工培训中，培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和 人员分析 三个层面的内容。6、 马斯洛的五个需要层次理论是 生理、安全、社会、尊重 和自我实现的需求。7、 职位评价是一个为组织制定职位结构而系统地确定各职位 相对价值 的过程。8、 冲突管理的具体方式分为 冲突双方自己处理冲突问题 和由第三方来管理。9、 职业健康是指在从事各类职业活动过程中职业人群身心处于 良好 的健康状态。10、 狭义的劳动关系是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种
