精选优质文档-倾情为你奉上名词解释1人力资源：指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。2人力资源管理的定义：宏观：人力资源管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。微观：人力资源管理是通过对组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。3人力资源开发：指国家或地区、企业、家庭、个人的正规国民教育、在职学历教育、职业技能培训以及人的使用和启智等一系列活动，从而达到培养各类人才、开发人的潜能、提升人的质量的目的。4.企业经营战略：企业为求得长远的发展，在对企业内部条件和外部环境的分析的基础上，根据企业的总体目标所确定的在一定时间内发展的总体设想和规划。包括战略指导思想，战略目标，战略重点，战略步骤。企业战略的层次：总体战略，事业战略，职能战略。5人力资源规划就是组织科学地预测、分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身
