精选优质文档-倾情为你奉上1 前言1.1 HRMS系统简述 (1) HRMS的现状 随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代。(2) HRMS的发展在 20 世纪 60 年代末期，由于当时计算机发展水平的限制，HRMS 只不过是一种自动计 算薪资的工具。90 年代末，由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别 是 Internet/Intranet 技术的发展，出现了现代人力资源管理系统。现代人力资源管理系 统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数 据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设
