精选优质文档-倾情为你奉上1.人力资源：一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力之总和。2.人力资源定义的基本要点：其二，人的体质和智力是人力资源的基础性内容。其三，人力资源所具有的劳动能力存在于人体之中，只有劳动时才能发挥出来。其四，人力资源是一定范围内，具有劳动能力的人口总体。其五，人力资源的载体是人。3.影响人力资源数量的因素 人口总量及其再生产状况(2)人口年龄结构(3)人口迁移 4人力资源的质量体质：身体素2、智质3、心理素质4、品德、5能力素养6、情商：情绪控制力；自我认识能力自我激励能力；认知他人的能力；人际交往的能力。 5人力资源管理 围绕组织的战略和目标，对组织人力资源进行规划和管理，通过人力资源的招聘、使用、保留和激励等各个环节的管理活动，以实现组织的既定目标。6人力资源管理的特点1、人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富。2、人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感。 3、人力资源管理在理论上是跨多个学科的。 4、人力资源管理运作的整体性。7 人力
