精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源一、选择题：C1传统公共部门人力资源管理的特点（是一种、强调效率、强调公务、重视）。2从规划的性质看，公共部门人力资源规划 (战略性、战术性)3从规划范围看，公共部门人力资源规划有（全国、地区、部门、某项）。4从激励内容角度，可以将激励划分为（物质、精神）。5从总的趋势看，西方。现出（注重、监督、约束）的特征。6从1993年10月1日起，国家。务员职业特点的(职务级别)。D1第一个公认的1902年在(美国)出纳公司工作改善等。2对于公共部门人才所要测评。(笔试)。最基本把关作用3当今各国公职人员的任用形。（选任、委任、考任、聘任）。E1、20世纪80年代，尤其是80年代后期主要代表有(罗默、卢卡斯、斯科特)F1非正式的行政人事制度是人们（道德、意识、风俗）政秩序。2法定休假日安排公职人员工作的。正常工资(300%)的报酬。G1公共部门人力资源损耗表现(制度、人事、后续)。2公共部门人力资源损耗依据损耗原因，（制度、管理、后续）。3公共部门人
