人力资源管理系统编码规则(共5页).docx

上传人:晟*** 文档编号:8933659 上传时间:2021-11-30 格式:DOCX 页数:5 大小:18.84KB
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精选优质文档-倾情为你奉上OA系统用户初始化方案讨论意见:1 取9位编码,由OA自动生成,下发每位员工,仅作为标识,不附加任何规则。优点:a. 没有规则约束,生成简单,便于识记,可以从1开始(旺旺企业的员工编号方法就是这种)。b. 员工流动没有任何的干扰,工号可以一直使用,临时工也同样适用。缺点:a. 系统初始化时,生成编号不便于分配给各个子公司,对系统依赖度高。2 采用3+6方式,3为公司编码,6为员工编号。优点:a. 可以派发公司编码给子公司,子公司可以自由对余下6位编号,灵活度高,系统初始化时适用度好,不依赖于OA系统。缺点:a. 部门间调动和临时工需要另外的编码定义。方案一:(3+6,3为次关键字,6为主关键字)1. 编码采用3+6的形式,3为公司号/临时工编号(全为字母),6为员工编号(主关键字,为OA系统递加生成编号),相当于两个编码段分开后再合并。前三位编码因为个数很少,可以考虑做成静态编码表(10个数字编码加上24个字母,共34*34*34个编码,足够使用),数据库开销不大。2. 样例:

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