人力资源管理系统立项报告(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上*人力资源管理系统立项报告*2010-09-26一、 背景与现状分析1.1 背景*公司现有职工 人，其中公司管理人员 人，生产人员 人，公司人员数量多，高层领导与人力资源部之间、人力资源部与各个部门之间、各部门中层管理者与下属员工之间信息沟通困难，信息鸿沟的形成，直接增加了企业对公司人力资源管理、服务和专业支持工作的难度。如何搭建一个良好的人力资源沟通平台，让员工能够主动掌握公司动态，及时了解发展的相关信息，提升员工的满意度，是北京大成通号公司人力资源部门面临的重要问题。1.2 现状分析现在公司人力资源部所有业务操作停留在office管理基础上，通过excel进行手工操作，导致出现历史数据查询困难、现有数据准确性无法保证、数据在各业务操作过程中无法实时共享等问题，且数据进行统计分析时表现形式单一。 所有工作利用手工操作完成，严重影响工作效率和工作质量。具体表现如下：1