精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理综合实训指导书石河子大学商学院人力资源管理系2012年2月模块三:绩效管理一、本课程实验目的通过本课程的实验教学，主要达到以下教学目的：1.提高学生分析问题、解决问题的能力，理论联系实际、以及撰写实验报告的能力；2.使学生掌握一些基本的绩效考核的方法与技能，掌握常用绩效指标体系的设计方法及基本的考评工具的使用方法，提高学生的实验素质。3.通过较系统、较严谨的训练，培养学生良好的综合技能、严谨的科学态度和作风以及积极求实的创新精神，为以后的科研训练、毕业论文设计以及将来的实际工作打下坚实的基础。二、实验要求1.开课后，任课教师要向学生讲清课程的性质、任务、要求、课程安排和进度、平时考核内容、期末考试办法、相关的实验安排及实训结果汇报要求等；2.实验以小组的形式开展，56人一组为宜，每个小组成员共同确定绩效考核题目，设计考评方案，组内分工完成相关工作，实验报告要求各学生独立完成或小组共同完成，并在报告中说明自己在方案
