人力资源管理综合试题汇总参考(共31页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理综合试题 第一套 一、名词解释（24=8分） 招聘的效度 考绩的信度 人力资源管理 人力资源规划 二、判断题（1.510=15分） 1在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。 2行为锚定评分法是职务评价的一种方法。 3直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。 4最近某一未公开名字的公司以百万年薪招聘销售总监，并要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB型，因为他们认为A型拘谨，AB型都情绪多变，故均不适合销售工作，则说明招聘的效度差。 5人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。 6可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。 7留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用，因而留任率应越高越好。 8人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。