人力资源统计分析图(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源分析图一、公司现阶段人力资源评估截止至10月31日止，公司拥有员工97人。以10月份员工数据作分析为基础。1、员工学历结构 大多数员工文化层次较低，86%的员工只有初中学历，只要集中在生产操作岗位，具本科学历者只有一人，说明公司人员知识结构单一，素质较低，基础管理很薄弱。2、男女比例 3、员工省籍分布 四川和重庆、广东、广西省籍员工占全厂员工比例65%，容易滋生小团体，产生不稳定因素；4、员工年龄结构分布 18岁以下员工占6.18%，青少年用工易给公司造成一定法律风险。5、员工司龄情况 新老员工比例失衡。新员工占68%，对公司发展趋势、规章制度、企业理念、公司简介不太了解，给团队建设工作带来较大难度。二、岗位配置与招聘管理 存在问题解决措施 无明确的工作或业务流程，导致组织结构不明确，部门职责不清晰，岗位工作任务不明晰。u 无完整的岗位描述，导致人与岗不匹配、岗位重置、人员效率低下。无法把合适的人