精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理理论第一章 导论1. 人力资源概念的提出者:彼得德鲁克。P12. 人力资源的三个层次:基础层人力资源,关键层人才资源,核心层智力资源。P13. 人才的概念:所谓人才,是指在一定社会条件下,具有一定知识和技能,能以创造性劳动对社会或社会某方面发展作出某种重大贡献的人。P24. 人力资源的根本特征是自有性。P25. 人力资源的本质特征是“有意识的”P36. 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别:P7-11项目人力资源管理人事管理观念视员工为有价值的重要资源视员工为成本负担目的满足员工自我发展的需要,保障组织的长远利益实现保障组织短期目标的实现模式以人为中心以事为中心性质战略、策略性战术、业务性7. 现代人力资源与传统人事管理的最根本区别:前者较后者更有战略性、整体性、未来性。P9第二章 人力资源战略1. 组织战略的层次:总战略、事业战略和职能战略。P152. 人力资源战略的层次:组织最高战略决策层、组织职能管
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