精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理基础知识李丽娟引言伟大的管理学大师彼得德鲁克曾经说过“管理是使命，管理是一种科学，管理亦是人，管理的成功就是管理人的成功，每种失败是管理人的失败，是人在管理，而非势在管理，管理人的思想、现身、正直及风格决定了管理的好坏。”在南京大学商学院院长、教授、博导赵曙明博士人力资源管理一书中指出“管理就是利用人或借助人把事情做好。人事管理是人事部门的事，而人力资源管理是每一个管理者的职责。”资料显示，2000年美国短缺45万名科技人员，到2006年这个数字扩大到65万；欧洲2000年缺少123万名信息人才，2002年增加到174万。由此得出:在不断变化的、全球性的、需要技术的经营环境中，寻找和留住人才是竞争的关键所在。企业的核心竞争力主要表现为:稀缺性、难以模仿性、难以取代性、市场竞争绝对优势与价值性。而人力资源管理通过以员工为中心的结果为企业创造了一种不可模仿的核心竞争优势。“企”字上面为“人”，下面为“止”，企业有“人”才有“业”，无“人”则“止业”。“在任何领域，观念的改变是伟大的。”“在未来
