精选优质文档-倾情为你奉上 本文由aminiya贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源规划： 第一章 人力资源规划： 简答题 1、 组织结构诊断包括哪几部份内容？ 组织结构诊断包括哪几部份内容？ 答：它包括：组织结构调整；组织结构分析；组织结构决策分析；组织关系分析。 简述组织变革的程序？ 2、 简述组织变革的程序？ 答：组织变革的程序为： 组织诊断 确定问题：提出存在的问题， 组织变革 以及组织改革的目标 组织诊断：采集数据资料对 提出改革方案：提出若干可行的改革方案供选择 组织评价 组织机构进行诊断分析 确定实施计划：明确方法、步骤、具体措施和工作重点 评价效果： 检查分析评价组织变革效果和存在问题 信息反馈：及时掌握各种相关的信息，修正改革方案 分析方法的含义。 3、简述 SWOT 分析方法的含义。 答：SWOT 分析代表分析企业优势、劣势、机会和威胁。因此，SWOT 分析实际上是将对企业内外部条件各方 面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方
