精选优质文档-倾情为你奉上泰豪公司薪酬制度（一）、公司制度及其优缺点宗旨：本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。薪酬结构 ：1. 固定薪酬部分基本工资：基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整;病假事假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。优点：保障员工的基本生活条件，是员工维持生活、提高生活质量的重要前提，它可使员工产生一种安全感和对预测风险的心理保障意识，从而增强对企业的归属感，也是企业留住人才的基本保障。缺点：主要体现的是薪酬的保障功能，其数额相对固定，对员工激励作用不大。司龄工资:司龄每满一年可得司龄工资30元/月。优点：有利于企业稳住员工，留住人才。缺点：对员工激励起不到激励作用。改进建议：建议取消，现在越来越多的公司已经取消了此公司制度。岗位工资:岗位工资级别共分30级，划分为四个序列：管理序列、技术序列、任务序列和勤务序列;序列下面分等级。
