精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部架构：招聘专员培训专员绩效专员薪酬、福利专员人事文员人力资源部部长人力资源部长岗位职责：1、 全面负责人力资源部的各项管理工作；2、 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理6大模块工作的全面开展；3、 根据公司的经营目标和经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序、确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；4、 建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；5、 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；6、 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；7、 各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；8、 协助领导制定各类规章制度，负责对公司的各项规章制度、管理办法的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；9、 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项
