精选优质文档-倾情为你奉上IT行业员工结构特点与人力资源管理特点 目前中国IT专业人员年龄结构呈现出年轻化趋势，2635岁的专业人员始终是中国IT专业人才市场的中间力量。性别情况还比较平衡，IT业女性比例偏低，占被调查企业员工的42%，这主要是IT企业工作压力的原因。随着学历教育的持续扩张，中国IT人才学历也水涨船高，职业教育量输入中低端人才，IT专业人才结构矛盾逐渐缓和，但短期内中高级IT专业人才的缺乏现象很难消除。 根据调查资料，2011年IT行业的员工结构比例为：基础层人员（IT技术人员36.5%，普通职员21.1%）占57.6%，中间层人员（中层主管23.2%，IT技术主管10%）占33.2%，管理层（高层主管）占5.5%。企业人力资源管理的特点其实是由企业本身的特点所决定的，企业人力资源管理工作需要支持企业战略和业务的发展，IT企业也不例外。IT企业从事的是高科技、信息化技术，需要的人力资源是高学历、高知识层次的人员，这些人员往往高学历、高智商、有强烈的追求实现自我价值的心理、自我意识和自尊心很强。与一般行业企业的人员相比，IT企业人
