人力资源阶段测试3A(共8页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8933906 上传时间:2021-11-30 格式:DOC 页数:8 大小:32KB
下载 相关 举报
人力资源阶段测试3A(共8页).doc_第1页
第1页 / 共8页
人力资源阶段测试3A(共8页).doc_第2页
第2页 / 共8页
人力资源阶段测试3A(共8页).doc_第3页
第3页 / 共8页
人力资源阶段测试3A(共8页).doc_第4页
第4页 / 共8页
人力资源阶段测试3A(共8页).doc_第5页
第5页 / 共8页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源阶段性测试三(A)一、 单选题1、企业若要进行全员培训,应采用( )。A 岗前培训 B 脱产培训 C 在岗培训 D 轮岗培训2、在入职教育中,由新员工的直属上司执行( )的指导。A 技术性 B 共同性 C 基础性 D 特定性3、入职培训的( )决定了某些新员工尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受培训。A 基础性 B 专业性 C 适应性 D 非个性化4、企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训。A 达成企业发展目标 B 提高员工工作绩效 C 解决现实存在问题 D 提高员工生活质量5、( )是最有利于员工之间相互交流的学习方式。A 自我学习 B 团队学习 C 课堂学习 D 在职学习6、企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力,它对企业当前的工作可能会造成一定影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果,需经过一定的实践以后才能反映出来,这就需要企业培训坚持( )。A 战略性原则 B 长期性原则 C

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。