精选优质文档-倾情为你奉上企业中的人力资源培训与开发（国际关系学院 邱盼明 ）摘要：当前企业在运行发展过程中，越来越看重人力资本对于企业最终产值的贡献性力量，在企业战略计划表中，人力资源管理及其附属的一系列相应措施更多的运用到企业发展的显现层中。培训作为储备人力资源新增、升级、巩固的重要方法，不同的培训方式及不同的培训理念越来越被广为接受。而现实情况下，在没有可控及可测定的范围中如何检验培训效果，评估培训成果已成为一个重要课题，而不同的的培训过程中的成本要求也令人关注。关键词：人力资源；培训；成本；评估反馈一、人力资源管理中的培训生产力水平不断发展，社会结构不断更新换代，社会体系运行的方向从一开始就注定了与资源占用存在线性关系。随着经济发展，人们利用与获取资源的方式越来越多，但不可否认的是与此同时可利用的资源存量也越来越少。因此，资源的使用与加成转而变为了一种对资源获取来源的探索或拓展同时并行不悖的途径。在资源日趋紧张的现实状况下，对于人力的要求日趋增加，一国或一地区或一组织生存发展的要义不仅存在于依托现有的劳动力创造的劳动价值，更看重于劳动力本身素质
