精选优质文档-倾情为你奉上第一部分 劳动合同的订立注意事项一、正确行使订立劳动合同过程中的知情权在劳动合同缔结之前，用人单位和员工为了建立劳动合同关系，通常采用用人单位招聘、员工应聘的方式，来实现订立合同之前的平等协商。在这个过程中，首先双方当事人必须有一个权利了解对方相关信息的权利。如果没有这个权利，用人单位的面试根本就无法开展，因此法律必须赋予双方当事人知情权。对于劳动者来讲，用人单位在招聘劳动者时，应当告知劳动者本单位工作方面的相关内容和劳动者想了解的一些情况，这是劳动者的知情权。而用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者不得隐瞒，这是用人单位的知情权。劳动合同法第八条明确规定了应当告知劳动者的内容。1、如实告知，不能提供虚假信息。2、告知时间是招用劳动者时，签订劳动合同之前。3、应当以一种合理并且适当的方式进行，必须要劳动者及时知道和了解。这里要注意的是，用人单位要了解了劳动者的情况只能说与劳动合同直接相关的情况。不能包括其个人隐私。而且单位在招聘时应当明确招聘的条件，最好是制定书面的求职登记表，把对劳动
