精选优质文档-倾情为你奉上 专心-专注-专业 三级考试选择题试题集合 第一章 人力资源规划 1、工作岗位作为现存组织系统中的基本单元，既是整个组织系统运行的支撑点，又是分系统或分支系统下 的子系统。 2、从企业现存的岗位状况来看，岗位出现了两种情况，一种是约定俗成，依靠别人的经验或管理者自己的 感受而设置的，另一种是采用科学的系统化方法，经过技术、管理专家的精心设计而最终确立的。 3、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。 4、分工是协作的前提，而协作是分工的结果。 5、工作岗位设计的三原则：1明确任务目标的原则。2合理分工协作的原则。3、责权利相对应的 原则。 6、工作扩大化和工作丰富化都属于改进岗位设计的重要方法。 7、工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更；工作 丰富化是通过岗位工作内容的充实，从心理生理上更有利于员身心健康。 8、岗位工作的满负荷，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。 9、影响劳动环境的物质因素：工作地的组织。照明与色彩。设备、仪表和操纵器的配置。 10、 影
